10月12日下午，党委副书记、校长罗旭彪分别主持召开2023年人才引进工作推机会第3次会议暨第二期院长论坛。党委常委、副校长肖宜安、刘利民出席会议，相关职能部门负责人、15个二级学院（部）负责人以及附属医院院长参加会议。

第一阶段推进会上，罗旭彪强调，2023年学校的人才引进在数量上有增加、在质量上有提升、在布局上有谋划、在外联上有萌芽，人才工作发展态势向上向好，希望各学院（部）高度重视人才引进工作，把“人才强校”作为一项长期战略，把人才引进与个人切实利益紧密结合起来，进一步凝心聚力、增强信心，明确举措、快速行动，尽早将学校博士人数提高到600人。肖宜安指出，人才是决定学校兴衰、影响学校发展的最根本、最关键的因素，只有全力以赴做好人才工作，才能实现学校高质量发展。人事处详细汇报了学校2023年人才引进工作情况。

第二阶段论坛中，各二级学院（部）分别围绕“引进多少博士”“引进什么性质的博士”“你的博士在哪里”“怎么引进博士”等四个方面问题进行了汇报和交流。

罗旭彪充分肯定了各学院（部）围绕第二期论坛主题所作的思考和准备。他强调，针对“引进多少博士”，要立足学校发展大局、站在学校未来进行思考，不能只顾眼前利益而错失大好发展机遇；针对“引进什么性质的博士”，要坚持“发展潜力为重、学科聚类为基、高端人才为魂、团队引进为辅”的工作策略；针对“你的博士在哪里”，要采取“国内为主、国外为辅，本地为主、学生为要，自主培养和引进并重”的工作方法；针对“怎么引进博士”，要坚持“人才清单化、引进全程化、视野全球化、方法韧性化、措施多样化”的工作原则，希望各学院（部）坚持个性化发展，做好全面规划与布局；坚持精准施策，切实找准工作重点、堵点和难点，实现“差异化提升、内涵提升以及服务提升”，为学校高质量发展以及将来“申博”奠定坚实的人才基石。

刘利民指出，院长论坛是各学院（部）共商学校发展、相互传导压力、相互启发思想的重要平台。当前学校人才工作还存在短板，各学院（部）要坚持问题导向主动出击，完善体制机制、创新宣传渠道、加大引进力度，统筹推进柔性引进与刚性引进工作，逐一落实学校高质量发展的各项目标任务。（文：宋良峰 审核：张斌、谢世坤）