为充分发挥绩效工资的激励导向作用，切实做好各学院业绩绩效分配办法制定工作，4月24日上午，学校举行了2024年第二期院长论坛。党委书记胡春晓出席并讲话，党委副书记、校长罗旭彪主持论坛，党委副书记肖宜安，党委常委、副校长冷明出席，各二级学院负责人和相关职能部门负责人参加。

马克思主义学院、人文学院、数理学院、生命科学学院、电子与信息工程学院、体育学院6名院长结合学院实际情况，聚焦如何制定学院业绩绩效分配实施细则，对如何运用学院绩效分配政策激励教职工干事创业进行了专题报告。各学院院长们分享了各自学院的经验，围绕学院绩效分配重点、难点和痛点问题进行了深入且热烈的交流和讨论。

胡春晓指出，改革是第一动力。学校的绩效工资分配改革是激发教职工活力的重要抓手，做好二级学院绩效分配工作对于学校发展具有重要意义。她要求各二级学院要高度重视，精准施策向教职工做好学校政策的宣传解读，确保每位教职工应知应会；同时要结合学院具体情况，加强分析研判，充分发扬民主，稳步推进学院绩效分配改革各项工作。

罗旭彪充分肯定了各学院院长为此次论坛所做的准备工作。他指出，绩效分配方案是推动学校工作的重要引擎，各学院分配方案的质量直接影响学院干事创业的精气神和发展的速度。他强调，推进绩效分配改革是进一步规范和完善学校绩效工资分配体系，完善校院两级管理机制，强化二级学院办学自主性的重要举措。他要求各学院，一要统一思想、加强谋划，敢于直面改革过程中的各种矛盾；二要充分征求学院教职工意见和建议，推动改革举措在维护和保障教职工权益的基础上取得实效；三要认真贯彻学校政策精神，尽快制定学院方案，发挥绩效工资分配杠杆作用，充分调动教职工积极性，切实通过绩效分配政策引领二级学院高质量发展。

会上，人事处负责人对学校2024年业绩绩效分配指导意见进行了详细解读。整场论坛气氛热烈，真正达到了汇报工作、交流经验、研究对策的效果，为各学院高质量完成2024年绩效分配方案的制定奠定了坚实基础。（文：张斌；图：李琴；一审：谢京弦；二审：宋良峰；三审：李琴）