积极稳妥 循序渐进

学校机构改革调整工作启动

1月15日，学校召开干部教师大会，宣布学校部分机构改革调整方案及有关干部人事安排，开展正处级干部预备人选民主推荐工作。校党委书记彭涉晗讲话，校长曾建平主持，党委副书记肖长春宣读干部任免决定，副校长吕玉华宣布《井冈山大学机构改革与调整方案》。校领导桂国庆、王伴青、史胜平、陈小林出席。全体正、副处级领导干部，正高职称教师参加会议。

彭涉晗说，按照“积极稳妥、循序渐进”的原则，和“成熟一项，推出一项”的工作思路，继去年7月底实施医学教育综合改革后，学校又推出了部分机构改革调整。目前，机构改革调整方案已定，进入了具体实施和实际操作阶段。

彭涉晗指出，要正确把握机构改革原则，增强改革自觉。学校进行综合改革目的，就是要探索建立适应高等教育发展新常态、符合高等教育发展规律和学校特点的体制机制。一是坚持问题导向推动机构改革。当前学校党政管理机构设置较多，不利于人员重心向教学科研一线倾斜。经过深入调查研究，多方学习考察，广泛征求意见，结合我省和学校实际，制定了机构改革方案。二是坚持需求导向落实机构改革。学校坚持从完善内部治理结构、提升管理服务效能的需求出发，合并精简管理机构，统筹整合后勤保障系统，积极落实建设“小机关”和构建“大后勤”的改革目标。三是坚持边试边改保证改革成效。按照机构改革方案先操作、先运行，在操作和运行的过程中总结经验、发现问题，及时对改革方案进行完善，对改革措施进行改进。

彭涉晗指出，要主动服从改革大局，落实机构改革要求。广大干部职工要在校党委、行政的领导下，正确认识改革，服从组织安排，积极投身改革，落实改革要求。一要认真完成工作交接。机构改革方案和干部人事安排宣布后，各有关部门和人员要克服困难，尽快完成工作交接，确保工作不断层、人员不缺位、对接不失责。二要切实做好内设机构和人员配备工作。各涉及到的部门要严格按照方案设置内部机构，配备工作人员，不得私自另设机构、超额配员。对于合署和撤并的部门，要通过定岗定责，促进人员和工作上的融合。三要创造性地开展工作。广大干部职工特别是党员干部，要以此次机构改革为契机，主动转变观念，强化责任担当意识，以创新求发展、以创新求质量，围绕中心，服务大局，谋好篇、布好局，在校党委行政的领导下，细致安排2016年的工作，精心规划中长期工作。

彭涉晗强调，要以机构改革为契机，努力推进领导班子建设和干部队伍建设，加大优秀年轻干部、妇女干部和党外干部的选拔培养力度。广大干部职工要统一思想，凝聚共识，积极投身学校改革发展实践当中，团结一致，攻坚克难，开拓创新，同心同德谋改革，齐心协力促发展，共同为打造井冈山大学发展升级版而努力奋斗。

曾建平在主持会议时说，各级领导干部都要勇于担当、敢于担当、善于担当。“勇于担当”是一种境界，它考验着领导干部的政治觉悟；“敢于担当”是一种胆识，它体现出领导干部的素质能力；“善于担当”是一种本领，它反映了领导干部的思想水平。当前学校各项改革在紧锣密鼓地进行，正是在这种改革、调整、变动、利益碰撞时期，容易出现空挡，留出空白，衔接有缝，前后脱节的问题。

曾建平指出，学校党政班子将一如既往，在学校党委的统一领导下，按照各自分工，各司其职，各尽其责，齐心协力，同舟共济，打通改革的“最后一里路”。新近调整的部门和负责人要有担当。职能调整和负责人更换的部门尤其要注意交接到位、责任到位、工作到位，遵守政治纪律、财经纪律、工作纪律。所有的其他干部都要担当，首先体现在不编谣不信谣不传谣上，也体现在对本职工作尽心尽力上，还体现在对学校改革要具有足够的信心、足够的耐心上。

曾建平强调，不改革，我们就无法正视问题，破解难题，释放能量；不改革，我们就无法建立与现代大学制度相适应的治理体系；不改革，我们就无法建设特色鲜明的区域高水平大学。我们要坚持“六个依靠”，一要依靠教师提高人才培养质量，二要依靠科研人员提高创新贡献，三要依靠干部提高学校管理效益，四要依靠员工提高学校服务水平，五要依靠毕业生和社会服务提高学校社会声誉，六要依靠改革获得学校发展红利，要打造井冈山大学发展升级版，就需要各口子各部门都有朝着一个方向共同努力。

曾建平还对寒假和下个学期开学的相关工作提出要求。