万继抗、张泰城讲话 金桂英主持

12月30日，我校召开人才工作会议。党委书记万继抗、校长张泰城讲话，党委副书记金桂英主持，副校长桂国庆宣读表彰决定，副校长吕玉华作工作报告。在家的校领导史胜平、张氢出席。校领导向10个人才工作先进集体和29名人才工作先进个人颁发了奖牌和证书。学校副处以上领导干部，教师代表等近300人参加了会议。

万继抗强调，要坚持人才强校战略，充分认识人才工作的重要性。人才问题是学校最基础、最关键、最重要的问题之一，加强人才工作不仅事关国家发展全局，也是增强高校核心竞争力的必然要求。人才工作成效直接关系到学校兴衰。我们必须审时度势，牢牢把握大有可为的发展机遇期，牢固树立人才资源是第一资源的思想，坚定不移地推进人才强校战略，切实增强做好人才工作的责任意识和机遇意识，努力建设一支德才兼备的高素质人才队伍。

万继抗强调，要坚持党管人才原则，培养造就高素质人才队伍。要切实做到三个明确、三个创新、三个落实，为推进新时期学校人才工作发展提供有力保证。要明确党管人才的重大意义，明确党管人才工作的指导思想，明确党管人才工作的总体要求。要坚持实践创新，理论创新，制度创新。要落实党管人才的领导体制、党管人才的工作运行机制、党管人才的保障措施。

万继抗强调，要坚持科学的人才观，努力开创人才工作发展新局面。要统筹协调好“德”和“才”的关系，人才培养、引进、使用的关系，高端引领与整体推进的关系，管理与服务的关系。要以这次人才工作会议为新的起点，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感，大力弘扬井冈山精神，进一步拓宽视野，创新工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建成特色鲜明的区域高平大学的井大梦，提供坚强有力的人才支撑和智力保障而努力奋斗。

张泰城充分肯定了三校合并以来，在全校师生的共同努力下，学校坚持人才强校战略，取得了显著的成效。他结合学校的发展，重点阐述了学校实施人才强校战略的体会和经验，强调指出，人才资源是学校发展的决定性资源，吸引和凝聚人才的根本是学校事业的发展，人才的成长要遵循规律，人才发挥作用要有好的平台和好的环境。

张泰城强调，在新的发展阶段，我们进一步做好学校的人才工作，坚持人才强校战略。井冈山大学要有新的目标和新的定位，要制定更有效的政策和措施来引进和培育人才，要创新体制机制让人才发挥更大作用。

金桂英强调，要认真做好会议精神的传达和学习，促使全校上下统一思想，提高认识，坚持把人才工作和人才队伍建设摆在重要位置上。要认真做好人才工作的谋划和部署，各学院、部门（单位）要根据实际情况和今后的发展趋势，对人才工作进行科学筹划，要明实情、找重点、抓关键、谋全局，把措施谋划到位、工作部署到位。要认真做好人才工作的服务和落实。要创造条件，优化环境，强化服务，狠抓落实。大力为人才提供广阔的发展平台，竭诚为人才提供良好的各项服务，切实为人才解决面临的具体问题，全力支持人才在促进学校发展中发挥重要作用。

吕玉华作了《深入推进人才强校战略，努力建设特色鲜明的区域高水平大学》的工作报告。报告回顾了2006年以来学校的人才工作以及人才队伍建设的主要措施，指出了我校人才工作存在的不足和面临的挑战。

他在报告中强调，当前我校进一步做好人才队伍建设的主要任务，一是加强创新团队建设，引进和培养高端拔尖人才，二是积极推进协同创新，建设深度融入区域科技创新体系的人才高地，三是提升创新创业能力，发挥人才在学科建设中的重要作用，四是强化国内外交流合作，提高师资队伍的国际化水平，五是改善人才成长条件，提升人才队伍的整体素质，六是深化人事制度改革，完善人力资源管理机制。

先进集体代表肖宜安和先进个人代表余晓光分别在会上发了言。

2006年首次人才工作会议召开以来，学校坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观指导人才工作，将党的十七大、十八大精神贯穿于人才队伍建设的各个环节，按照“引进、培养、稳定、提高”的原则，进一步加强了人才队伍建设，使我校人才工作呈现出良好的发展态势。人才队伍建设卓有成效，推动教育教学质量显著提升，推动科学研究水平明显提高，推动服务社会功能持续增强，推动文化传承与创新成效影响广泛。