根据《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（中办发〔2009〕30号）和《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（中组发〔2009〕13号）要求，3月23日上午，江西省委派出了以省人大教科文卫委员会副主任委员尹世洪为组长，省委教育工委副书记、副厅长彭世东为副组长的第十考核组一行7人来校，对我校领导班子及班子成员进行2010年年度考核。在年度考核测评大会上，尹世洪作考核动员讲话。校党委书记万继抗代表校党委就搞好年度考核检查、做好测评工作提出要求，并代表学校领导班子作年度工作总结。校长张泰城主持。会议还下发了《井冈山大学2010年度干部选拔任用工作情况报告》《井冈山大学2010年度推进惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制工作报告》两个书面材料。校领导金桂英、桂国庆、郭名根、王伴青、曾建平、肖长春，全校处级领导干部和正高职称人员共250余人参加会议。

尹世洪就如何做好考核工作提出了具体要求。他说，一是思想高度重视，充分认识做好此次年度考核工作的重要性，切实增强责任感和使命感。要充分认识做好此次年度考核是加强领导班子建设和干部队伍建设，促进我省科学发展、进位赶超、绿色崛起的内在需要；是深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措；是推进惩治预防腐败体系的有效途径。二是态度认真负责，准确把握年度考核的主要内容及测评要点，认真负责地行使民主权利，客观公正地评价领导班子和领导干部及有关工作；三是以这次年度考核为契机，认真做好今年各项工作。今年是实施“十二五”规划的开局之年，全校广大教职员工要以本次考核为契机，坚持以科学发展观为指导，以加快高校发展为主线，以鄱阳湖生态经济区建设为龙头，抓住机遇，开拓进取，扎扎实实做好今年各项工作，为全面实施“十二五”规划开好局、起好步，为实现江西科学发展、进位赶超、绿色崛起作出新贡献，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

万继抗指出，要提高认识，增强责任。一个单位能不能又好又快发展，关键在于领导班子和领导干部。年度考核十分重要，对于加强领导班子和领导干部队伍建设起着重要的作用，要围绕促进科学发展这条主线来展开。

万继抗要求，要客观公正、实事求是地评价领导班子和领导干部。要本着对事业负责、对组织负责、对同志负责的态度做好年度考核工作，要认真行使民主权力，客观公正、实事求是分析评价领导班子和领导干部，通过考核，加强监督，促进整改。

万继抗指出，要明确要求，做好测评，要认真审读总结和测评材料，要独立思考，排除干扰，认真测评。他强调，要以年度考核为契机，做好学校今年各项工作。今年是十二五开局之年，要开好局起好步，推动学校各项事业又好又快发展。

会上，与会人员对校领导班子及成员进行了年度考核民主评议和民主测评，对校党委干部选拔任用工作、2010年新选拔任用干部、校党委书记执行《干部任用条例》和有关规定情况进行了民主评议，还民主推荐了正厅级后备干部。

2010年，在江西省委、省政府的正确领导下，井冈山大学领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010-2020年）》，以开展“创先争优”活动和“提升质量年”活动为契机，紧紧围绕办人民满意大学的要求，大力弘扬井冈山精神，切实加强党的建设，积极推进管理创新，不断强化内涵建设，努力提升办学能力和办学水平，各项事业取得了较大进展。

2010年，在省委的正确领导和省委组织部、省委教育工委的精心指导下，学校党委坚持党的干部路线和方针政策，认真学习贯彻落实中央《关于2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和四项监督制度，积极稳妥推进干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，扩大干部工作民主，着力提高选人用人公信度，努力营造风清气正的选人用人环境，全面加强领导班子和干部队伍建设，为学校的建设和发展提供了坚强的组织保证和人才支持。

2010年，在省委、省政府的正确领导下，学校党委坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极贯彻落实中央部署，切实履行政治责任，认真执行党风廉政建设责任制，进一步加强反腐倡廉建设，全力推进惩治和预防腐败体系建设，为学校科学、健康发展发挥了重要的保障和促进作用。