要求认真学习贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，提高选人用人公信度

11月30日，校党委书记万继抗按照省委组织部的要求，分别与各学院、单位的党委书记就认真学习贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，开展专题谈心谈话活动，并征求了他们对学校干部选拔任用工作的意见和建议。

万继抗在谈话中对干部选拔任用工作四项监督制度进行了解读，着重强调要深刻认识实施四项监督制度的重大意义，要掌握四项监督制度的主要内容、基本要求和有关程序，切实抓好学习和贯彻落实，不断提高选人用人公信度。

万继抗认为,《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项监督制度的出台，是中央健全干部选拔任用监督工作机制，进一步匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度的重要措施，也是干部监督工作的一项创新性举措；学习贯彻落实好四项监督制度，是关系到党的形象，党的事业的传承和发展的大事，是党的组织建设的重要内容。四项监督制度共同构建了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整的干部选拔任用监督体系。四项制度破解了许多制约干部选任工作的重点难点问题，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强，为不断提高选人用人公信度提供了制度保障。

万继抗认为，干部选拔任用工作四项监督制度的学习贯彻落实，需要校、院两级党委的共同努力，他代表校党委表态，欢迎全校广大的党员、干部、教师、职工共同来监督学校落实四项监督制度和干部选拔任用工作。

万继抗还认真听取了基层党委书记对学校干部工作的意见和建议，基层党委书记对校党委选人用人的工作进行了肯定。他们认为校党委近年来在选拔任用干部方面，坚持了正确的用人导向，做到了公平、公开、公正，严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准和程序选拔任用干部，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，充分发挥群众监督的力量。尤其是今年下半年在全校范围内进行的竞争性选拔干部是一种选人用人的机制创新，扩大了选人的视野，改革了选拔方式，让更多的群众参与选拔，注重了德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩，坚持了公开、平等、竞争、择优原则，进一步拓宽了选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出提供了平台，得到了全校广大教职员工的认可，激励了干部，增强了活力。他们还说，这几年井冈山大学顺利地实现了三校合并，干部队伍较好地渡过了的整合、磨合、融合的过程，干部工作平稳有序推进，出现了“心齐气顺”的好局面，从组织上保证了井冈山大学发展目标的实现，这一切都与校党委正确把握用人导向，充分发挥教职员工的积极性、主动性、创造性分不开。在谈话中，基层党委书记还对干部教育培训、干部培养使用、干部轮岗交流、权利运行监督，以及处理好干部“双肩挑”、预防“缺位”、“断层”等提出了许多合理的建议。

万继抗强调指出，当前和今后一个时期，我们仍然要把学习贯彻落实四项监督制度作为一项重要的工作任务，领导干部要带头学习，带头遵守，并要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究，努力营造风清气正的用人环境；要不断深化和推进干部人事制度改革，进一步完善选贤任能的科学机制，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件，努力实现干部工作的科学化、民主化和制度化，形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的干部工作格局，为井冈山大学的又好又快发展提供坚强有力的人才支持和组织保证。（组织部）