9月20日，学校召开深化干部人事制度改革动员大会，党委书记万继抗出席并讲话，党委副书记金桂英主持，党委委员、组织部长龙学先宣读了《井冈山大学关于竞争上岗实施方案》和《井冈山大学处级干部职务任期制及交流轮岗实施办法（试行）》。党委委员吕玉华、肖长春出席，全校正副处级领导干部及部分正科级干部参加会议。

万继抗指出，要学习中央、省委有关文件精神，不断深化干部人事制度改革。2005年三校合并以来党委在干部任命上实现了平稳过渡，形成了风清气正、心齐气顺的良好氛围，为推进干部人事制度改革提供了良好的外部环境。学校将积极探索增强活力，努力提高选人用人的公信度，进一步深化干部人事制度改革。

万继抗指出，要采取积极措施，不断深化干部人事制度改革。要通过竞争上岗，实行任期制和交流，规范选任工作机制等措施来深化干部人事制度改革。要把竞争上岗作为一种常态性的选拔任用方式，同时也不排斥其他选拔任用机制，采取更加公平公正的方式来选拔任用干部。

万继抗指出，要加大监督力度，不断深化干部人事制度改革。要坚持正确的用人导向，要坚持德才兼备、以德为先，要坚持不搞小圈子、不搞小帮派、小团体，坚持不违反规定超职数配备干部，坚持不违反规定擅自提高干部待遇，坚持不违反规定搞党政分设。

万继抗最后强调，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，坚持科学发展、崇尚实干、注重品行、群众公认的正确用人导向，坚持科学化、民主化、制度化的方向，不断深化干部人事制度改革，把各方面的人才聚集到教育、改革和发展的大事业当中来，为实现井冈山大学办成特色鲜明的区域高水平大学提供坚强的保证。

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高选人用人公信度，加强我校中层干部队伍建设，今年下半年，我校实施竞争上岗选拔部分处级领导干部并把它作为一项常态性的工作，同时还将启动处级干部职务任期制及交流轮岗工作。