在深入学习实践科学发展观过程中，我校紧紧围绕“人民群众得实惠”的要求，充分发挥工会组织的各项职能，全心全意为职工群众“办实事、办好事”，想职工所想，办职工需要办的事，让职工真切地体会到大家庭的温暖，以激发职工爱岗敬业精神，把学校当成自己真正意义上的“家”，为学校又好又快发展做出自己的贡献。

学校党政在有关民生、维护职工合法权益等方面赋予工会组织许多资源和手段，学校各级工会组织创造性地用好党政赋予的资源和手段，努力为全校教职工办实事办好事，把工会工作的政治优势转化为促进工作创新发展的工作优势，取得了一定的成绩。校工会积极组织发动教职工积极参与学校各项重大事务的管理，实施检查监督，实现阳光操作；组织教职工积极建言献策，积极向学校反映职工合理的诉求，为构建和谐校园、平安校园作出了努力。

校附属幼儿园几年前幼儿仅有40来人，这几年，学校不断增加经费改善办园条件，今年又拨出了8万元经费用于添购空调、幼儿学习生活用具以及大型游乐设施等。通过积极努力，解决了幼儿园教师的编制问题。校工会也下大力气抓教育教学质量，加大了师资培训力度，加强对幼儿园的内部管理。现在，幼儿园幼儿已经达到160多人，华能电厂、吉安火车站等地职工也慕名纷纷把幼儿送到该院入托。既解决了教职员工的后顾之忧，也为学校留住了人才、稳定了军心。

为丰富教职工的业余文体生活，校工会在学校支持下，加强了阵地建设和硬件投入，并根据学校实际，结合教师特点，精心组织与策划了系列文体活动，增强了教职工的凝聚力。学校教工活动中心面积达800多平米，先后投入了20多万元进行改造装修；医学院校区教工活动场所近100平米，后勤集团投资数万元修造了面积60平米的后勤员工活动室，其余各分工会教职工活动场所总面积也达700多平米。工会还及时拨付相关经费，确保各项活动的顺利进行。近年来校工会组织教职工积极参加省市各级工会组织的文体比赛，均获得了较好的名次，为学校争得了荣誉。

学校始终坚持以人为本的理念，通过工会组织及时了解教职工的困难和要求，多做得人心、稳人心、暖人心的实事，多做理顺情绪、化解矛盾、维护团结稳定、调动积极性的工作，依法维护好教职工的合法权益。通过开展一系列具体的活动，将党的温暖、领导的关怀、工会的支持及时送到每个教职工的心坎里。

一是建立了大病走访制度，并发放慰问金，工会还代表学校到北京、广州、上海等大城市看望治病的我校职工，给他们送去组织的温暖。

二是建立了“送温暧”工作制度，开展了对困难教职工的帮扶活动，在个别教职工遇到特别重大困难时，还给予临时性困难补助。学校工会建立了特困职工档案，并多次开展了捐款活动，对困难职工开展互助互济活动。近年来，开展送温暖活动数百次，补助困难教职工数万元。同时坚持了春节、教师节对职工的走访，为60岁以下的女教职工每年赠送一份安宁保险。前些年，学校有一个职工因车祸不幸去世，妻子又没有固定收入，小孩考上大学后面临巨大的经济压力，学校工会连续两年向省工会申请“金秋助学金”，解决了他们的燃眉之急。

三是建立了教职工身体健康状况普查长效机制。教职工每两年进行一次体检。仅去年暑期，学校就拨款36万余元为全校近1900余名教职工（含离退休人员）进行全面体检。

四是建立矛盾纠纷调节机制，调解了各类纠纷，缓和了各种矛盾。以工会牵头的教工调解委员会在调解教工之间、邻里之间以及教工与学校部门之间的矛盾与纠纷方面发挥了重要作用；在贯彻实施《劳动合同法》、发展和谐劳动人事关系、维护教职工合法权益等方面做了大量工作，维护了学校的安定团结。