推动科学发展 促进和谐办学

校工会倾力打造民主、人本、学习型“教工之家”

创一流的教育必须有一流的教师队伍，而工会组织必须在培育一流的教师队伍中，发挥积极的作用，创造良好的条件，真正成为“教工之家”。

近年来，校工会在学校党政的正确领导和大力支持下，本着“加强自身建设，增强基层活力，提高服务水平，构建和谐校园”的宗旨，扎实有效地开展“教工之家”建设活动，倾力打造民主、人本、学习型的“教工之家”。2008年，我校“教工之家”顺利通过省教育工会的检查验收，校工会及下属的女职工委员会同时被省教育工会授予“江西省教育系统先进工会”和“江西省教育系统工会女职工委员会先进单位”。

一、依法治校，民主办学，办人民满意的教育

我校始终坚持全心全意依靠教职工办学的指导思想，民主参与、民主管理、民主监督逐步走向制度化、规范化。

坚持和完善了教代会制度。学校党委重视发挥工会组织的桥梁纽带作用，各项政策的出台和重大事项的决策，都能事先征求广大教职工的意见，经反复研究和论证，最后交由教代会审议通过。教代会的四项职权得到了较好的落实。

加大了校务公开工作力度。学校的大小事务诸如发展规划、基建项目、物资采购、财务管理、教学科研、收益分配、人事任免、干部考核、评优评先、招生就业、学生管理等事项均能采取不同方式，及时公布公开，接受群众的监督。

高度重视提案落实工作。每次教代会结束后，提案工作委员会对所征集的提案、意见和建议进行认真研究和梳理，提出了具体的落实意见，并督促有关职能部门及时办理。提案的答复率为100%，提案答复的满意率在80%以上。

另外，教代会代表和工会组织还积极从源头上参与学校各项重大事务的管理，实施检查监督，实现阳光操作。

二、坚持以人为本，切实维权维稳，促进校园和谐

校工会始终坚持以人为本的理念，及时了解教职工的困难和要求，多做得人心、稳人心、暖人心的实事，多做理顺情绪、化解矛盾、维护团结稳定、调动积极性的工作，依法维护好教职工的合法权益。通过开展一系列具体的活动，将党的温暖、领导的关怀、工会的支持及时送到每个教职工的心坎里。

扶贫帮困方面。建立了“送温暧”工作制度，并将“送温暧”工作列为常规性工作，制定了详细的工作流程。开展了对困难教职工的帮扶活动，在个别教职工遇到特别重大困难时，还给予临时性困难补助，帮其渡过难关。学校工会建立了特困职工档案，并多次开展了捐款活动，对困难职工开展互助互济活动。近年来，校工会开展送温暖活动数百次，补助困难教职工数万元。

办实事好事方面。一是建立了教职工身体健康状况普查长效机制。教职工每两年进行一次体检。仅去年暑期，学校就拨款36万余元为全校近1900余名教职工（含离退休人员）进行全面体检。二是办好了幼儿园。校工会积极争取，调动各方力量先后投入近十万元改善了幼儿园办学条件，提高了办学水平，解除了青年教职工的后顾之忧。三是调解了各类纠纷，缓和了各种矛盾。以工会牵头的教工调解委员会在调解教工之间、教工宿舍邻里之间以及教工与学校部门之间的矛盾与纠纷方面发挥了重要作用，取得良好的成效。特别在贯彻实施《劳动合同法》、发展和谐劳动人事关系、维护教职工合法权益等方面做了大量工作，维护了学校的安定团结。

三、建设好“活动中心”，组织开展丰富多彩的文体活动

为丰富教职工的业余文体生活，校工会加强了阵地建设和硬件投入，并根据学校实际，结合教师特点，精心组织与策划了系列文体活动，增强了教职工的凝聚力。学校划出了学生老食堂作为教工活动中心，场所面积达800多平米，并先后投入了20多万元进行改造装修，现已投入使用；医学院校区教工活动场所近100平米，后勤集团投资数万元修造了面积60平米的后勤员工活动室，其余各分工会教职工活动场所总面积也达700多平米。工会还及时拨付相关经费，确保各项活动的顺利进行。近年来，校工会组织教职工积极参加省市各级工会组织的文体比赛，均获得了较好的名次，为学校争得了荣誉。

四、创建学习型组织，培养学习型教工

校工会在全体教职工中注重树立“学习为本”、“终身学习”、“团队学习”、“创新性学习”的理念，经常采取“走出去，请进来”的方式，对工会干部、教代会代表和部分教工群众进行培训与教育。近年来，所有的工会干部和教代会代表通过各种方式都参与了教育与培训，数百名普通教工群众参加了工会组织的学习考察活动。

在学校党政和校工会的共同努力下，一个民主、人本、学习型的“教工之家”已初具雏形。我们有理由相信，一个全体教职工可以信赖依靠的、既能促进校园和谐，又能推动学校又好又快发展的模范“教工之家”在不久的将来必将建成。