近5年来，机电工程学院紧扣立德树人根本任务，紧密围绕学院中心工作，坚持党建引领学院各项事业发展，加强自身师资队伍建设，凝练学院办学特色，重视人才培养，努力服务社会，不断推动学院更快更好高质量发展。

党建引领，风清气正聚合力

学院党委把政治建设摆在首位，严格执行“三重一大”决策制度，扎实落实党委会和党政联席会议事规则，加强党对学院工作的全面领导。坚持正风肃纪，严抓学院的作风和纪律建设，营造风清气正的政治生态和积极向上的院风。认真对标对表党建“三化”“双创”和“映山红”党支部建设，不断提升党组织的组织力。打造“党建+技术服务中心、科研技术平台、考研就业指导中心”等品牌活动，促进党建与中心工作深度融合，凝聚强大工作合力。2021年机械设计制造及其自动化专业党支部获“映山红”党支部称号。

外引内培，师资队伍上规模

2011年，机电工程学院组建之初，只有4个博士教师。经过10年的发展，特别是近5年来，通过“走出去、引进来”的方式，新增各类高层次人才17人，其中，柔性引进高层次领军人才2人，博士新增15人，现有博士教师24人，教授10名，江西省青年科学家（井冈之星）培养对象1名，江西省新世纪百千万人才工程人选2名，江西省中青年骨干教师3名，江西省五四青年奖章获得者1名。周太平老师敬业奉献的事迹被“井大榜样”宣传报道。学院组建了一支专业理论扎实、实践教学经验丰富、适应现代教育需要的“双师双能型”教师队伍，为学院发展提供了强有力的人才保障。

产教融合，办学特色有彰显

学院持续推进产教融合培养人才，坚持产业需求导向与教育目标导向相统一，推动高校与行业企业深度合作培养人才，着力提高学生的综合素质和适应能力。根据区域经济社会发展，学院不断优化专业结构，停招了生物医学工程专业，申报了新专业智能制造工程技术；不断加强课程建设，有省级精品课程2门，省级精品资源共享课程3门，江西省优秀教学团队1个；不断凝练学科方向，机械学科为专业硕士学位点建设（培育）学科。突出产教融合办学特色，实施“3+1”培养模式，让学生最后一学年到企业实习，在专业教师与企业工程师“双导师”指导下，完成基于企业实际工程项目的毕业设计，并且在企业完成毕业答辩，通过毕业实习与毕业设计无缝对接，有效地提升了学生接近企业的实战培养。8家企业捐赠教学设备112万元，2家企业在我院设立学生学习和实习优秀奖学金。

搭建平台，服务地方显成效

学院依托现有的科研平台，以服务社会能力强、经验丰富的党员教师为领头人，组成若干服务社会团队，加强与专业关系紧密企业的联系，开展合作和技术服务，让师生在服务吉安工业产业发展中成长成才。与吉安市工信局合作，签订了《吉安市工业和信息化局井冈山大学机电工程学院战略合作框架协议书》；与吉安市科技局合作，推动了吉安市智能农机装备研究院的组建；与青原区工信局合作，签订了《十四五制造业高质量发展规划》项目。新增5项与企业合作技术开发项目，到帐经费95.64万元；学院与40余家企业建立了产学研合作关系，6名教师担任企业技术顾问，13名教师担任高新技术企业评审专家，3名教师加入了江西省科技特派团，对接了相关企业的技术咨询、项目服务工作。学院教师在为企业服务的同时，也提升了服务社会的能力。

以赛促学，人才培养结硕果

围绕工科学生实践能力和创新能力的提高，学院大力扶持学生社团，建立了机电创新基地，由机械创新协会、机器人协会、航模爱好者协会组成。学院教师积极组织开展学科竞赛与创新创业训练。近5年来，获批国家级大学生创新创业训练项目21项、省级17项；获学科竞赛国家级奖项108项，省级奖项125项。2020年全国大学生机械创新设计大赛和全国3D大赛均获得全国一等奖，这是我校自参加该项赛事以来取得的最好成绩，特别是全国3D大赛作品“医疗缝合器刀片自动焊接机”从企业选题，采取学科竞赛+企业合作，促进学科竞赛的成果转化和价值推广，直接为吉安地方企业生产服务，提高了学科竞赛的社会认可度。机制专业王家克同学因学科竞赛成绩突出和表现优秀，被评为2020年度“中国大学生自强之星”。同时，学院鼓励学生积极报考研究生，安排教师针对性辅导，考研录取人数逐年攀升，5年共有235名毕业生考取浙江大学、吉林大学、四川大学、哈尔滨工业大学等高校研究生，其中2021年毕业生研究生报考率达49%，录取率达40%，出现考霸宿舍１个。连续2年被评为考研“先进单位”。近5年，除疫情影响的2020年外，毕业生就业率均达95%以上，位列学校前列，超省平均就业率7－8个百分点，连续3年被评为学校就业“先进单位”。2022年学院毕业生就业工作正在稳步推进，目前毕业生签约率位于全校第一，高出学校平均签约率24.7个百分点。（文/图：郭美军 审核：郑大腾、傅小丹、胡正佩）