为深入贯彻落实学校“力争2030年获批博士授权单位”战略部署，进一步提升人事工作效能与服务质量，人事处于10月21日上午召开了“优化服务效能 助推井冈山大学高质量跨越式发展”专题会议。

会上，人事处处长曾建军首先对获批博士授权单位的基本条件和指标进行了解读。曾建军指出，人事处要围绕创新、亮点、韧性和负重四个维度，全面提升服务效能，全力助推学校实现“2030年获批博士授权单位”的目标。

曾建军提出，人事处要按照学校要求，优化服务效能，着眼于三个层级：一是从被动服务向主动服务转变，二是从信息化服务向数智化服务转变，三是从前瞻性服务向创造性服务转变。她进一步要求，人事处工作人员必须加强学习，提升服务意识，推动重点工作迭代升级，强化文字驾驭能力，以适应不断变化的发展需求。

此外，她还特别强调，各科室要做好人才、绩效、职称和岗聘四大核心工作的政策宣贯，确保人才人事工作高效、科学、精细地进行，为井冈山大学的高质量跨越式发展提供有力支持。（文：朱桃，图：胡思思，审核：曾建军）