近日，江西省吉安市新干县毛玉华被评为2022年吉安市“最美科技工作者”。新干的一线人才从市里又赢得一项荣誉。

近年来，新干县牢固树立人才是第一资源的理念，深入实施人才强县战略，不断激活人才各项体制机制，推动人才工作水平不断迈上新台阶，为推动新干高质量跨越式发展提供强有力的人才支撑。

聚焦人才引育，构筑“强磁场”。为进一步优化引才育才环境，提升人才阵地磁场引力，新干县出台《关于完善“新干英才”计划加快人才集聚的八条措施》，一手抓“外才引进”，一手抓“内才培养”，加大对高精尖等高层次人才引进力度，引进的A、B、C、D类高层次人才除每月可享受10000、8000、5000、3000元不等的生活补贴外，还可享受县内体检、就医、旅游等各项优惠政策；通过实施人才结对帮扶、开展人才交流、做好人才工程申报等措施大力培养“土专家”“田秀才”“小能手”等本土人才，进一步提升本土人才过硬本领，有效实现人才资源“优势互补”和“充电增能”。目前，该县引进博士以及硕士56名、国家级人才2名、省级人才2名。

聚焦平台建设，搭建“快车道”。人才集聚离不开优质的平台载体。为激发人才创新活力，加快促进科技成果落地转化，为人才创新创业提供有力的平台支撑，新干县聚焦箱包皮具、盐卤药化等特色产业，深化与江西师范大学、井冈山大学等高校院所合作，依托高等院校和科研院所技术优势，量身打造“一网五中心”技术研发平台、创业服务平台、产学研协同创新平台等平台载体。截至目前，江西仰立新材料有限公司、江西天宇化工有限公司与井冈山大学签约，投资60万元共建新材料现代产业学院，共育新材料科技人才。

聚焦发展环境，打造“栖息地”。为创优人才发展软环境，构建“近悦远来”的人才生态，新干县不断完善公共基础设施，加快推进144套人才公寓建设，推进医疗住房交通等基本公共服务均等化，制度化落实人才保障政策，按规定落实人才补贴、租房补助、项目配套资金等相关待遇，建立县领导挂包联系优秀企业人才和“一把手”领衔重点人才项目机制，在项目申报、子女入学等方面开辟“绿色通道”，让人才享受更加暖心的服务，不断增强人才的获得感和归属感，使新干成为各界人才精英干事创业的乐园。目前，该县全面集中兑现了省、市级人才资助资金555万，推动县级277.2万元奖补资金到位，涉及16家企业62名人才。

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