高校毕业生是重要的人才资源、创新资源、发展资源。做好高校毕业生就业工作，既是稳就业、保就业的内在要求，也是实施创新驱动发展战略、促进经济高质量发展、维护社会和谐稳定的重要支撑。今年受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，就业形势更加复杂严峻。井冈山大学外国语学院把加强毕业生就业工作作为践行初心使命、体现责任担当的重要途径，全面实施就业“一把手”工程，学院全体师生上下联动，全程渗透，全面服务，多措并举克服疫情影响，全力做好2022届毕业生就业服务工作。学院领导积极开展“访企拓岗”行动。在校领导的精心指导下，学院领导以实地走访和“走出去”“请进来”相结合方式，广泛开拓毕业生就业渠道和就业岗位，让学生走进企业、企业走进校园，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准就业信息。专业老师也主动出击、充分利用校友资源，积极为毕业生引进就业岗位，开展线上线下招聘会、推荐毕业生就业。

及时召开就业工作推进会。学院先后十余次召开毕业班就业工作推进会，学院领导、系部负责人、班主任、就业干事、导师全员参与，多方协同推进。通过会议，总结当前毕业生就业工作取得的成效，了解目前毕业生的就业意向、学业状况和存在的困难，结合实际调整后期就业工作的服务重心和策略。通过建立“院领导班子—学业导师—班主任—辅导员—就业干事”五位一体的就业帮扶机制，形成“一人一策”工作方案，强化“一对一”精准指导，针对毕业生的不同情况，提供精细化的指导和帮助，引导毕业生合理调整就业预期。

举办“简风采，历人生”双语简历设计大赛。邀请专业老师对学生的求职简历从版面设计、内容排版、语言组织等方面进行指导。通过对优秀简历的展示引导学生重视简历制作、用心撰写属于自己的优秀简历，为成功就业奠定良好基础。加强心理疏导。针对少数毕业生对就业存在焦虑的心理状况，学院班主任、辅导员通过座谈、交流会、线上答疑、走访寝室等形式开展毕业生生理健康教育，引导毕业生正确认识当前的就业形势，善于把握机遇，学会释放压力，增强就业信心。同时，通过推送学院基层就业典型案例，引导学生树立正确的就业观、转变就业思路。加强困难毕业生帮扶。持续关注家庭经济困难、学业困难及少数民族等重点毕业生群体情况，建立就业帮扶台账，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，为55名困难学生发放求职补助共计51000元。

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