江西新闻客户端讯（赵婷婷）“老师，我的简历已经改好了，麻烦您再帮我把把关。”近日，在井冈山大学“5+2就业之家”，即将升入大四的学生小李在职业指导老师的帮助下完成简历优化，为接下来的求职做好准备。

井冈山大学紧扣全省“5+2就业之家”建设“用好”目标，将就业服务阵地前移至学生社区。今年以来，学校依托“5+2就业之家”平台，在建阵地、强指导、拓岗位、精帮扶等方面持续发力，着力构建“全天候、全链条、全覆盖”的就业服务体系。

建强服务阵地，让就业服务“不断线”

学校高标准建设“5+2就业之家”，设置政策咨询、职业指导、招聘洽谈、简历门诊、线上面试等功能区，实行“工作日+周末”轮值制度，做到就业服务周末“不打烊”、线上“不断线”。同时，推动就业服务下沉到学院、班级、宿舍，构建“校-院-班-寝”四级联动机制，让学生就近就便获得就业帮助。

突出精准指导，让就业帮扶“有温度”

针对不同年级、不同群体学生，学校建立全周期就业指导体系，低年级开展生涯规划教育，高年级强化求职技能训练。依托“5+2就业之家”开展“一对一”简历诊断、模拟面试、职业测评等活动，为脱贫家庭、低保家庭、残疾毕业生等重点群体建立帮扶台账，落实“一人一档”“一人一策”，确保有就业意愿的困难毕业生得到精准帮扶。

深化校企对接，让岗位供给“有质量”

学校以“5+2就业之家”为纽带，深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，校院两级负责人带头走访用人单位，拓展优质岗位资源。定期举办综合招聘会、行业专场招聘会和“小而精、专而优”招聘活动，并通过数字化平台精准推送岗位信息，提升人岗匹配效率。

做实就业育人，让职业发展“有方向”

学校将就业教育与思政教育、专业教育相结合，邀请基层就业典型、企业导师走进“5+2就业之家”开展宣讲，引导学生树立正确就业观、择业观，鼓励毕业生到基层、到企业、到祖国需要的地方建功立业。

成效初步显现。2026年上半年，学校举办线上线下招聘会103场，走访用人单位420余家，提供岗位2.56万余个；在第四届江西省大学生职业规划大赛中斩获“3金2银1铜”历史最佳成绩；有就业意愿的困难毕业生实现100%就业。

下一步，井冈山大学将持续深化“5+2就业之家”建设，优化就业服务生态，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

责任编辑：黄呈晨

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