江西新闻客户端讯（彭玉琳）蝉声里暑气未消，一场急雨刚过，钓源古村的青石板路上脚步声渐密。钓源国际客厅的篮球架下，一场“村BA”刚刚落幕，欢呼声还没散尽；祠堂前的空地上，几个年轻人支起直播架，把刚摘的火龙果、葡萄递到镜头前。

“一场村BA，把我们村送上了‘热搜’。”井冈山大学学生张一鸣嗓子有点哑，眼睛却是亮的。这个暑假，她没回北京的家，而是留在了吉州区兴桥镇钓源古村，和同学们一起加入了“映山红”青年实干家队伍。两个月里，这支年轻队伍策划运营的乡村村BA全网曝光量突破10万，景区游客量同比增长18.6%；用AI数字技术“复活”的“十二花童”文旅IP，让千年古村成了年轻人的打卡地。

而这一切的起点，是镇里那座不起眼的“青年驿站”。

驿站不是“歇脚点”，而是“练兵场”

“以前大学生下乡，常常是来了拍个照、走了没下文。”兴桥镇党委委员、组织委员、宣传委员刘菲菲坦言，“现在不一样了。”如今的“映山红”青年实干家乡村振兴人才驿站，既是青年交流的客厅，更是助农直播、基层实践、理论宣讲的“作战室”。

年轻人从驿站出发，兵分两路。一路做文旅：迭代“十二花童”IP，打造沉浸式游览场景，把庐陵文化做成“看得见、摸得着、玩得转”的新体验，还深挖古村生态和特色物产，研发出康养文旅文创产品，盘活了闲置的老屋、晒场。另一路沉到基层：开乡村暑期公益课堂，作政策宣讲，办民俗传承活动，再扎进田间地头搞产业调研、助农直播、民情走访。“课本里写的乡村振兴，我这次是实实在在‘下地’干了一回。”张一鸣笑着说，晒黑的脸庞上满是成就感。

“四级联动”：需求在哪，人才就往哪送

年轻人来了，怎么“来得了、用得好、留得住”？吉州区的答案是“四级联动”：区级统筹、乡镇提需、驿站配源、高校送才。乡镇缺什么人才，先“下单”；高校按单“送人”；需求、人才、项目、成效“四张清单”闭环管理，定期会商研判、动态供需对接、全程成效复盘。

“我们不再等‘一阵风’式的寒暑假实践，而是把零散的活动升级成批次化、专业化的育才工程。”吉州区相关负责人介绍，围绕“培养—实践—赋能—留用”全周期，青年学子建功基层、扎根乡土的通道越走越宽。截至目前，青年驿站已累计输送5批次18名青年人才下沉一线，10余名优秀青年获“乡村振兴实践者”纪念证书。

点亮一点，辐射一片

“我们没搞‘重金引才’，靠的是盘活闲置阵地、用好校地资源。”在吉州区看来，依托小微阵地搭平台，以校地协同为核心、实战实践为载体，不搞大水漫灌、不做形式工程，正是这套模式“低成本、高实效、易落地”的关键。

试点成效持续扩散。以青年驿站为样本，成熟模式正从单点创新迈向全区各镇街、区直单位全覆盖，34名井大青年人才下沉一线，让“盆景”变“风景”、个案成范式。“映山红”青年实干家品牌正以“点亮一点、辐射一片、赋能全域”之势，让青年人才发展格局在吉州大地徐徐展开。“十二花童”的IP还会迭代，村BA还会再办。那些在古村里晒黑了的年轻人，正把青春一笔一画写进乡村振兴的答卷里——这是属于他们的“映山红”，也是这片红土地最生动的回响。

责任编辑：张金辉

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